今天不讲工艺也不讲设计，聊一点法律常识，本期的内容和每一个装修人都有关系，处理不好，赔个几万或是倾家荡产，还真不是危言耸听。
是不是有看到过这样的内容，120平米装修只花了10万，工人都是自己找的，没有通过装修公司，还有的装修博主会教大家装修，想省钱就自己找工人，亲子买材料自装，相比全包来说省不少钱，很多人脑子一热就想自装了。
那么问题就来了，你会和工人签合同吗？签了的话，是什么合同？你给工人上“意外保险”了吗？一旦工人在你家出现了人身伤亡，你赔得起吗？
有人觉得这个是吓唬人，但是其实有很多真实案例，水电工于师傅20年10月份从铁凳子上跌落，胸骨骨折，修养了四个月；拆砸工邱师傅18年切割机割断了手指的筋腱；拆砸工杨师傅21年5月份中指被割断；水电工金师傅今年10月份从梯子上跌落，至今还在拄拐。
医药费、误工费这个费应该是谁出？是装修公司还是业主还是保险公司呢，人有失手，马有失蹄，在工地上，不怕工业出问题，就怕工人出事；哪些教你们装修的人有教过你遇到这种情况怎么处理了吗？
装修合作一般分为三个类型：
第一类是跟装饰公司或者是设计工作室合作；
第二类是跟工长合作；
第三类是请各个工种的工人自装。
这里面就出现了两个名词，一个叫“承揽关系”，一个叫“雇佣关系”；上述第一类一般认定为承揽关系，在承揽关系中业主叫做定作人，施工方叫承揽人，出现意外工伤的话，属于装饰公司的责任，业主是不需要赔偿的。
这里面有一个“但是”，业主如果私自指挥工人做本职技能以外的工作，一旦出现了意外，业主也要被追责，打个比方，一个工人他的专业技能是贴瓷砖，你让他去接电线被电到了，这种情况下你也有责任。
第二类与工人合作，这个关系相对比较模糊，记住一句话，要看这个工长有没有“施工资质”是重点，关键还要签订合同确定承揽关系，不然出了事，工长跑路，赔偿还是要落在业主的头上。
第三类找工人自装，这种是最悬的。查了很多资料后发现，有案件判定承揽关系，但业主还是连带赔偿的；也有判定雇佣关系进行全额赔偿的。
最后给大家整理了相关的法律条文，大家可以自行了解保存。
区分是承揽还是雇佣，主要从四个方面进行辨析：
1、当事人之间是否存在控制、支配和从属关系。若存在，即为雇佣；若不存在，即为承揽。
2、是否由一方提供劳动工具，限定工作时间。若是，为雇佣；若否，即为承揽。
3、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬。若定期给付劳动报酬，则为雇佣；若一次性结算劳动报酬，则为承揽。
4、是继续性提供劳务，还是一次性提供劳务成果。若是继续性提供劳务，判为雇佣；若一次性提供劳务成果，判为承揽。
《侵权责任法》第三十五条：
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因自己的过失收到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：
承揽人在完成工作的过程中对第三人造成损害或者自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或选任有过失的，应当承担相应赔偿责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
